Ideea centrala a prezentei monografii a pornit de la observatia ca sistemul de sanatate din Romania se afla intr-o stare de tranzitie continua – pozitionat intre presiunile reformei, constrangerile financiare si imperativul modernizarii. Intr-un astfel de context, capacitatea liderilor din domeniul sanatatii de a inspira, motiva si coordona echipe devine decisiva.
Noutatea domeniului si a abordarii consta si in faptul ca autorul intreprinde prezentarea si analiza reperelor conceptual-metodologice pentru proiectarea leadershipului in entitatile implicate, in contextul problemelor legate de controlul politic si procesul legislativ specific sectorului medical.
Romania continua sa se confrunte cu migratia profesionistilor din domeniul medical, in special catre sectorul privat si sistemele de sanatate straine. Intr-un astfel de climat, leadershipul eficient si strategiile solide de resurse umane sunt esentiale pentru motivarea si pastrarea talentelor. Personalul medical este cea mai valoroasa resursa din cadrul oricarui spital.
Cadrul teoretic este completat de o componenta aplicata, bazata pe realitatile din domeniu. Prezenta monografie incearca sa surprinda specificitatile mediului spitalicesc romanesc si sa ofere o perspectiva echilibrata intre eficienta manageriala si dimensiunea umana a practicii medicale. Dincolo de colectarea de date si teorii, cartea invita la reflectie asupra modului in care valorile, etica si comunicarea pot influenta cultura unei organizatii.


RO
EN